共享股东招募方案模板(招募共享股东的策划)

本文目录

共享股东招募话术?

WQHTV

不要过于热情,姿态不需要太急,因为你是带他赚钱的,而不是赚他多少钱,不要过于热情就是,别人已经没有回复你。但是你还是大段文字发过去,连续发几条甚至十几条,容易引起反感。但是也绝对不要轻易放弃任何一个代理,今天不回复没关系,过两天再找个由头继续跟他聊起来。

招合伙人最好的方法语言?

这件事我经常干,因为我及服务的很多企业都会涉及到招募合伙人及招商。19年初用一套方法30天裂变5万人。

和您分享招募合伙人——

【方法】

1、为其放大梦想和格局!

理由:所有想创业的人都渴望命运,或赚大钱,要给予对方期许。

2、给予方法落地

理由:招募合伙人,让他看到您是有方法步骤的,赚钱的概率大

3、成功复制成功

理由:总结您过去的成功经历,让对方有信心和您一起合作,从成功走向成功。

【语言】

起点从出生那一刻开始已经决定,无法改变!人生终点我们终有一天会老去!那如何改变我们的命运呢?来自人生转折点!

这个转折点也许是:

1、个人努力到一定程度

2、贵人相助

3、突发事件

4、某种选择

5、某种失误

6、某种领悟

7、不可抗力

教育事业———下一个财富风口,诚邀您的加入!….

【实操案例】

给您上图分享之前辅导服务的一家新零售企业,发布朋友圈的一个文案,供您借鉴:

初创企业股权设计必须遵循哪些原则?

,我们先来看公司控制权中的几个原则。

股权分配格外慎重

创始团队在创业时,需要资源或者需要帮助。此时创始人因缺少资金,会许诺给他人股权。而公司股权是不可再生的资源,非常珍贵。我们专业股权团队的建议,能用钱解决的问题不要用股权来解决。如果创业企业是人力型的企业,如互联网公司,创业成功与否的关键取决于是否有技术型人才加入创业企业。此时,应该把股权更多地用在吸引技术型人才上,而不是把股权分给做市场的人。如企业的业务模式属于创新型的,需要市场推广能力强的人,股权就要分给推广能力强的人,因依赖性弱,对技术方面的人才就没有必要在创业时给予股权。

切忌股权平均分配

这个话题,已经多次讨论,可以在公众号中回复关键词 “ 平均分配 ” 看一下 5 个亲兄弟创业,最终是如何因为股权平均分配而闹僵的。纵观身边成功企业,必有一个核心大股东。即 1 > 2 + 3 + 4 ,即在创业之初,核心大股东的股份大于其他股东之和,根据我的观察,创业企业的成功,离不开核心大股东的智慧和贡献。而创业企业习惯于平均分配,一则碍于情面,核心大股东不好意思多拿多占,二则无知者无畏,加之不懂股权平均分配的危害,就草率平分,三则想像不到未来企业会发展成什么规模,对企业未来判断不清,对股权的价值不明。股权平均分配导致创始股东在做决策时,彼此话语权或者表决权是相近的,如相互意见不一致时,极易内耗,甚至出现僵局。这对初创企业是致命的,因初创企业致胜的法宝是快速决策,高效执行,不搞平均主义,核心大股东、灵魂股东对初创企业至关重要,在创业企业,我的建议是他的股权能够占到 67% 以上为最佳,后期随着企业的发展,核心大股东再往下调。股权平均分配,导致企业内耗不断的案例非常多,如真功夫、西少爷等等。

设置期权池

何谓期权池,即预留一部分股份,如10%-20%,暂时先不分配,因股权一但分配出去,想再收回,非常之难。在企业的发展过程中,根据彼此的实际贡献,再进行调整。这是动态的股权调整方案。因工资、奖金是对股东、员工过去贡献的评价,而股权更多是去激发一个人对未来的创造价值。在真正的创业阶段,每个人的实际能力和实际表现,以及对公司的实际贡献和预期不同。有期权池的动态调整机制,根据创始人的实际表现和对公司的贡献来进行科学灵活的分配,减少矛盾的发生。

合理的股权退出机制

创业中途总会有创始人离开,此时要约定人走股收。法律上有股权成熟或者股权确权的说法。即创始股东约定好,大家为公司全职稳定工作一定的期限,譬如四年,中间有创始股东离开,他就没有完成服务期限所对应的股权,这个离开的创始股东应该把股权退回。这样既激励留守的创始股东,也可以招募新股东,代替离职的创始股东,这是公平的。

持股平台设计

持股平台即公司套公司模式,适用于公司除了核心大股东之外,还有其他的持股数量比较少的股东,这种股东的数量较多,就把几个股东的股权集中放在持股平台里面去,由核心股东来实际管理持股平台,即小股东的股权所代表的表决权也归核心大股东行使。

让实体店业绩倍增,免费领取共享店铺系统》》》添加 微信:1533261829  备注:共享店铺

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 xmwj2023@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.jytcf.com.cn/1712.html