门店共享合伙人方案策划书(门店合伙人模式案例分享)

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实体店和周边商家合作方案?

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首先,确定自己门店的消费群体,归纳总结年龄、性别、消费水平等,以此为依据寻找周边有这类客源的异业商家。比如美容院的目标消费者是爱美女性,根据客户类型就可以确定商谈对象为美甲店、理发店、服饰店等。

其次,如何让周边的异业商家愿意和你合作呢,这时候就要联系一个词“利他”,要让对方明白与你合作有多少的利益点。商家合作通常都是建立在利润的基础上,而共享的本质就是互惠互利,在共享商圈里,同一批客人,经过彼此介绍引流,就可以多赚n次钱,利益翻倍又不需要额外支出,真正做到了拓客和业绩的双丰收。

商家如何和美团合作?

商家合作必须提供营业执照合作流程  第1步:商家提交公司信息  第2步:资质审核  第3步:联系商家进行沟通洽谈 合作须知1、不同配送方案、不同地方的收费标准均不同,提交入驻申请后会有业务员与您详细沟通。2、美团外卖提供专业的骑手配送,满足商家各种配送需求;有配送能力的商家可选择自己配送;3、合作美团外卖要求有实体门店,且营业执照和许可证双证齐全;三证合一商家可提供单证,部分商家也使用符合当地政策的特许证件。

合伙开店两人各出50%,但店面由我一人经营管理,该如何分红

表述不准确,应当说该如何分取利润?这个其实很简单。生意产生的利润,其实只有三层分配,打工的挣工资,管理的挣工资和利润提成,股东赚取分红回报。

现在题主就按照角色划分来分钱,而且应该在利润分红钱要说清楚,亲兄弟还是要明算账。

1.合伙开店,题主担当的是管理和股东两个角色,合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。

2.管理者应该每月开一份工资的,即使作为创办人前期没有拿工资,但在生意盈利之后,还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准?

同时管理者还需要对利润进行一定的提成,作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少?也可以由股东提前约定好。

3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例,要有平等的分红。各出一半,那就每人50%的剩余部分分红。

4.一般来说,工资部分随行就市,按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。

这个问题其实很普遍,可以参看电视剧《大宅门》,不论是国内还是国外,基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分,分别拿到各自的报酬或者分红。

股东承担的是投资的风险,劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚,后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始,就要定好分配原则,之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。

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