美容院前台收银系统操作(美容院前台收银系统操作流程)

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面试美容美发前台收银员考官要问些什么问题?

NQMVO

美容师面试常问问题

  1、你在美容行业做多久了?

  2、为什么想做美容行业?

  3、你对你的工资待遇有什么要求吗?

  4、在你以前的美容院主要做的是什么?

  5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?

  6、对于未来发展,你希望公司提供什么样的培训?

  7、为什么要选择美容行业?

  8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时,你应该怎么处理?

  9、你认为现在的美容行业怎么样?

  10、作为女性为主的美容院,你是如何和同时处理感情的?

  11、节假日经常要加班,你愿意吗?

  12、关于美容手法你懂得哪些?

  13、当顾客拒绝你的推销时,你该怎么做?

  14、你个人认为做好一名优秀的美容师,需要具备哪些因素?

  15、未来5年内,你的职业规划是怎样的?

一个美容院的帐要怎么做?

企业如何建账的一般性问题

  任何企业在成立初始,都面临建账问题,何为建账呢?就是根据企业具体行业要求和将来可能发生的会计业务情况,购置所需要的账簿,然后根据企业日常发生的业务情况和会计处理程序登记账簿。这看似是一个非常简单的问题,但建账过程可以看出一个人会计业务的能力,以对企业业务的熟悉情况,所以我们要了解一下企业应如何建账。无论何类企业,在建账时都要首先考虑以下问题:

  第一,与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的,规模大的企业,业务量大,分工也复杂,会计账簿需要的册数也多。企业规模小,业务量也小,有的企业,一个会计可以处理所有经济业务,设置账簿时就没有必要设许多账,所有的明细账可以合成一、两本就可以了。

  第二,依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要,为管理提供有用的会计信息,所以在建账时以满足管理需要为前提,避免重复设账、记账。

  第三,依据账务处理程序。企业业务量大小不同,所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序,也就选择了账簿的设置,如果企业采用的是记账凭证账务处理程序,企业的总账就要根据记账凭证序时登记,你就要准备一本序时登记的总账

  不同的企业在建账时所需要购置的账簿是不相同的,总体讲要依企业规模、经济业务的繁简程度、会计人员多少,采用的核算形式及电子化程度来确定。但无论何种企业,都存在货币资金核算问题,现金和银行存款日记账都必须设置。另外还需设置相关的总账和明细账。所以,当一个企业刚成立时,你一定要去会计商店去购买这几种账簿和相关账页,需说明的是明细账有许多账页格式,你在选择时要选择好你所需要的格式的账页,如借贷余三栏式、多栏式、数量金额式等,然后根据明细账的多少选择你所需要的封面和装订明细账用的胀钉或线。另外建账初始,必须要购置的还有记账凭证[如果该企业现金收付业务较多,在选择时就可以购买收款凭证、付款凭证、转账凭证;如果企业收付业务量较少购买记账凭证(通用)也可以)、记账凭证封面、记账凭证汇总表、记账凭证装订线、装订工具。为报表方便还应购买空白资产负债表、利润表(损益表)、现金流量表等相关会计报表,上面我们讲述了一般企业建账时要做的准备工作。

  美容院属于服务行业,你可参照服务行业做帐。

  1、总账科目  现金  银行存款  应收账款  其他应收款  坏账准备  待摊费用  长期应收款  固定资产  累计折旧  固定资产减值准备  固定资产清理  长期待摊费用  短期借款  应付账款  预收账款  应付职工薪酬  应交税费  其他应付款  预提费用  实收资本  资本公积  盈余公积  本年利润  利润分配  主营业务收入  主营业务成本  其他业务收入  营业外收入  以前年度损益调整  其他业务支出  营业税金及附加  管理费用  财务费用  营业外支出  所得税

  2、明细分类帐  按照实际情况,根据需要设置明细帐科目  现金日记帐、银行存款日记帐

美容院店长该怎么做?

美容店店长要做好以下几项工作:

1.全面负责本店的总体事务,和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。

2.制定本店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定员工的职责,并监督贯彻执行。

3.建立、健全本店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。协调员工之间的关系,使本店有一个高效率的工作体系。

4.健全本店的财务制度,阅读并分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,监督财务做好成本控制,财务预算等工作。检查收支情况,应收账款和应付账款等。

5.定期巡视公共场所及员工工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题。

6.培养人才,指导员工的工作,提高本店的整体服务质量和员工素质。

7.加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作。

8.选聘本店主管、发型师、美容师、足疗师、保健师、财务、收银等人员,负责本店管理人员的录用、考核、奖惩,晋升等。

9.关心员工,以身作则,使本店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

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