共享门店股东协议（共享店铺股东合同）

投稿用户 • 2022年7月26日 am12:09 • 共享餐饮 • 阅读 96

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按一定比例或股份共享利润的经营方式？
店铺合同到期，不知道能不能续签合同，股东如何解散？
合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？

按一定比例或股份共享利润的经营方式？

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第一种：股东的加入会减少实体门店的投入和支出，增加实体门店的销售量，扩大利润点。

第二种：把门店共享出去，实行快速聚集人气，增加货品的流通速度，减少库存的压力。而且在股东的参与下，运营成本也相对的会降低，这就等于提高了店铺收入。

对于门店来讲，虽然部分利润让利给了共享股东，但是共享股东带来了更多客户，能够为门店解决资金流动、客源等难题。门店获得资金和客源，共享股东共享了门店的所有软硬件，实现资源变现，而共享股东的资源，则是实打实获得优惠的客源。

店铺合同到期，不知道能不能续签合同，股东如何解散？

续签协议只是表明公司存续的状态，并不会改变股东出资和股东净资产，应当按当时实际出资签订，股东出资和每股净资产不是一回事情。当然也可以把资产通过公司增资的方式做实。

大股东一股独大比较常见，因此在做公司章程和安排董事会席位时要特别注意自己权利的保护，如果经营过程中发生大股东侵害小股东利益的情况，可以依法提起股东诉讼维护小股东利益，也可以找到合适的买方转让股权，退出公司。

合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？

表述不准确，应当说该如何分取利润？这个其实很简单。生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。

现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。

1.合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。

2.管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准？

同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少？也可以由股东提前约定好。

3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。

4.一般来说，工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。

这个问题其实很普遍，可以参看电视剧《大宅门》，不论是国内还是国外，基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分，分别拿到各自的报酬或者分红。

股东承担的是投资的风险，劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚，后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始，就要定好分配原则，之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。

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共享门店股东协议（共享店铺股东合同）

按一定比例或股份共享利润的经营方式？

店铺合同到期，不知道能不能续签合同，股东如何解散？

合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？

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